Arbeitgeber
Zu den JobsUnser Plan für Ihre Zukunft.
Unser außergewöhnlich breites Leistungsportfolio schafft für unsere Mitarbeiter ein einzigartiges Entwicklungspotenzial. Ob neue Herausforderungen, komplexere Aufgaben oder ein Auslandsaufenthalt: Wer Neues sucht, findet es bei uns innerhalb des Unternehmens. Auch die individuelle Weiterbildung und das Vertiefen von Fachwissen in den Teams sind für uns besonders wichtig. Die Ziele unserer Mitarbeiter unterstützen wir sehr gern. Durch die enge Zusammenarbeit in der Julius Berger Gruppe haben wir die Möglichkeit, unseren Mitarbeitern unzählige Perspektiven und Optionen zu bieten. Denn das Spannungsfeld aus Planung in Deutschland und dem Bau auf einem anderen Kontinent ist besonders attraktiv, für Berufserfahrene wie für Berufseinsteiger.
Unternehmenskultur: Wie sind wir?
Wir denken nicht in Hierarchien, sondern in Projekten. Unsere Arbeitsweise ist sachlich, kunden- und lösungsorientiert. Durch die Inhouse-Schnittstellen sind die Wege zwischen unseren Experten der jeweiligen Fachgebiete kurz; der Austausch ist direkt, fachlich auf hohem Niveau und unkompliziert. Die Stimmung bei uns ist freundschaftlich, die Kollegen kennen sich meist lang und die Fluktuation ist gering. Wir zeichnen uns durch eine zuvorkommende Willkommenskultur aus und freuen uns immer über neue Gesichter.
Gehalt & Sozialleistungen
Als bautarifgebundenes Unternehmen stehen wir für (Standort-) Sicherheit und Beständigkeit. Wir bieten umfangreiche Sozial- und Zusatzleistungen:
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Tarifgehalt
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Beihilfe bei Betriebsunfall
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Dreizehntes Monatsgehalt
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Gehaltsfortzahlungen
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Jubiläumszuwendungen
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Tarifliche Zusatzrente
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Gruppen-Unfallversicherung
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Unterstützung in Notfällen
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Urlaubsgeld
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Vermögenswirksame Leistungen
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Zusatzversorgung
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Altersteilzeitregelungen
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Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung & Persönlichkeitsentwicklung
Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter auf ihren Karrierewegen bestmöglich. Dazu gehört für uns sowohl die fachliche Weiterbildung für den individuellen Aufgabenbereich als auch die Persönlichkeitsentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. Um unser Angebot optimal aufzusetzen, haben wir die Julius Berger Academy gegründet, die für die Mitarbeiter der Julius Berger International GmbH sowie der Julius Berger Nigeria Plc strategisch und strukturiert Weiterbildungsangebote realisiert. Der Katalog ist in unserem Intranet für jeden Mitarbeiter verfügbar; jeder hat so die Möglichkeit, für sich passende Angebote in Abstimmung mit der Führungskraft auszuwählen.
Folgende Möglichkeiten bieten sich unseren Mitarbeitern:
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Welcome-Veranstaltungen
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Fachliche (Unternehmens-) Schulungen
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Workshops & Weiterbildungen
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Trainings & interaktive Fachvorträge zur Persönlichkeitsentwicklung
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Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
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Jährliche Mitarbeitergespräche, die auf den Dialog ausgerichtet sind
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Damit sich unsere Mitarbeiter auf ihren Job konzentrieren können, möchten wir ihnen möglichst viele Sorgen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie abnehmen. Unabhängig davon, ob ein Kind krank ist oder Sie vielleicht andere Familienangehörige pflegen bzw. betreuen müssen: Wir sind für Sie da und unterstützen Sie mit vielfältigen Optionen.
Vertrauensarbeitszeit:
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten. Es findet keine Zeiterfassung durch den Arbeitgeber statt, denn wir vertrauen Ihnen und Ihrem Einsatz. Bei uns gilt eine Kernpräsenzzeit zwischen 9 und 15 Uhr. Überstunden können Sie natürlich ausgleichen.
Eltern-Kind-Büro
Wir bieten Ihnen ein modernes Eltern-Kind-Büro an. Bringen Sie den Nachwuchs bei Bedarf mit ins Unternehmen und verbinden Sie Job und Kinderbetreuung auf unkomplizierte Weise.
Familienservice:
Mit dem pme Familienservice haben wir einen erfahrenen und kompetenten Partner in Sachen Beratung und Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige an unserer Seite. Unsere Mitarbeiter können diesen Service kostenlos nutzen.
Mobiles Arbeiten:
Natürlich können Sie auch in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft – wann immer zeitlich und aufgabenbedingt möglich – auf Homeoffice-Lösungen zurückgreifen.
Modernes & wertschätzendes Arbeitsumfeld
Wir möchten, dass Sie sich im Unternehmen und bei der Arbeit wohlfühlen. Deshalb ist es uns besonders wichtig, Ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, dass Ihre Bedürfnisse berücksichtigt und eine gute Atmosphäre schafft. Dazu gehören:
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Ein hochmodernes, attraktives Bürogebäude
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Höhenverstellbare, ergonomische Tische
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Teeküchen und Begegnungsflächen auf jeder Etage mit kostenlosem Tee, Wasser und Kaffee
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Büros mit wenigen Mitarbeitern oder moderne Open-Space-Flächen
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Gesundes und leckeres Kantinenessen mit subventionierten Preisen
Gesundheit & Sport
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist bereits seit 2007 ein erklärtes Unternehmensziel. Wir betreiben ein vielfältiges und professionelles Gesundheitsmanagement und sind als „Gesundes Unternehmen“ von der IHK zertifiziert. Dazu gehören folgende Möglichkeiten:
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Gesundheitszentrum im Haus mit umfangreichem, betreutem Sport- und Kursangebot sowie einem Welcome-Gutschein mit Anamnese-Gespräch bzw. individuellem Trainingsplan
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Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
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Leasing-Fahrräder (JobRad)
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Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
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Kurse „Gesundes Führen“
Unterstützung über den Job hinaus
Manchmal gibt es Phasen im Leben, die einfach schwierig sind. Persönliche Probleme, psychische Überforderung oder Suchtthematiken beeinträchtigen eine aktive Teilnahme an Leben und Job stark. Auch in solchen Fällen haben wir vielfältige Beratungsangebote mit externen Partnern, die Sie unterstützen und Ihnen Entlastung bieten. Dazu gehören:
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Anonyme Beratungshotline
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Burnout-Beratung
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Ehe- und Schuldnerberatung
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Suchtberatung / Rauch-Entwöhnungskurs
Drei Argumente für uns als Team.
Arbeitsatmosphäre
- Wir gehen kollegial miteinander um.
- Wir arbeiten interdisziplinär.
Wertschätzung
- Wir nutzen den Dialog.
- Wir legen Wert auf Partizipation.
Aufgabenfelder
- Wir realisieren vielfältige Großprojekte.
- Wir agieren lokal und international.
Internationale Arbeitgeber-DNA.
Die Internationalität ist in der Julius Berger Gruppe ein sehr prägnanter Wert: Das Unternehmen selbst agiert international; aber auch unsere Mitarbeiter bringen viele verschiedene Kulturhintergründe mit in ihre Jobs. Gerade unsere internationalen Großprojekte bieten spannende Möglichkeiten für die Teams: Wer möchte, kann bei uns aus einem Projekt heraus oder für einen längeren Zeitraum zum Beispiel nach Nigeria gehen. Diese Auslandsprojekte bringen unseren Mitarbeitern vor Ort neue Erfahrungen, an denen sie persönlich und beruflich wachsen können.
Ich finde unsere Internationalität toll und bin stolz auf mein Unternehmen. Bei uns herrscht eine familiäre Atmosphäre.
- Karolin Katzwinkel
- Azubi zur Bauzeichnerin im Ingenieurbau
Teamarbeit ist beim Bauen unheimlich wichtig und unabdingbar. Wir können uns aufeinander verlassen. Wenn jemand etwas zusagt, weiß man, dass sich da etwas bewegt.
- Dirk Hofrath
- Senior-Architekt
Wir bewegen uns innerhalb unseres Unternehmens auf einem sehr hohen Niveau. Deshalb können wir außergewöhnliche Projekte umsetzen. Das ist sehr erfüllend: Bauen zu können und zu dürfen.
- Benjamin Bott
- Regionalleiter Infrastruktur (Zentral- und Nordnigeria)
Onboarding: Ihr Einstieg bei uns.
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Vor dem Eintritt.
Vorbereitung ist alles.Vor dem Eintritt.
Nachdem wir gemeinsam alle Formalitäten rund um die Vertragsunterzeichnung erledigt haben, starten wir mit unserem Onboarding. Ihre zukünftige Fachabteilung bekommt die Information über die Ihre Zusage; wir suchen für Sie einen passenden Mentor aus, der Sie in den kommenden Monaten unterstützt und Ihnen jederzeit bei Fragen oder Anlaufschwierigkeiten zur Seite steht. Sie bekommen bereits jetzt eine Infomail von uns, erhalten Ihren Welcome-Gutschein für unser Inhouse-Gesundheitszentrum und lernen bereits vor dem ersten Arbeitstag Ihren Mentor kennen. Wir richten Ihren Arbeitsplatz ein und erstellen den individuellen Einarbeitungsplan.
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Der erste Arbeitstag.
Jetzt geht es richtig los.Der erste Arbeitstag.
Herzlich willkommen in der Familie „Julius Berger“, wir freuen uns auf Sie! Bevor Sie Ihren ersten Arbeitstag antreten, überprüfen wir noch einmal alles ganz genau: Ist alles Notwendige vorhanden, steht alles bereit? Wir holen Sie natürlich am Empfang ab und bringen Sie zu Ihrem neuen Arbeitsplatz, übergeben Ihnen alle Materialien, überprüfen die Technik und machen einen ersten Rundgang in der Abteilung. In einem ausführlichen Gespräch zu Ihrer geplanten Einarbeitung können Sie alle noch offenen Fragen stellen. Anschließend zeigen wir Ihnen das Gebäude und melden Sie in der Personalabteilung an.
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Die erste Woche.
Das Einarbeiten beginnt.Die erste Woche.
In der ersten Woche arbeiten wir Sie in alle notwendigen Programme und Prozesse ein. Wir stellen Ihnen das Unternehmen mit seiner Philosophie und Kultur im Detail vor. Zudem kümmern wir uns nun um die vertiefte Einarbeitung in Ihren individuellen Aufgabenbereich. Sie besuchen in dieser Phase auch allgemeine Schulungen. Wir geben Ihnen Feedback zu den ersten Aufgaben, stellen Ihnen unser Weiterbildungsangebot „Julius Berger Academy“ vor und ermitteln gemeinsam den Vertiefungsbedarf.
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Die ersten Monate.
Sie kommen bei uns an.Die ersten Monate.
In den nun folgenden Wochen und Monaten lernen Sie weitere Abteilungen kennen und nehmen an unserer Welcome-Veranstaltung teil. Sie kennen sich mittlerweile so gut bei uns aus, dass Sie Ihr Aufgabengebiet vollständig übernehmen können. Wir ermitteln weiterhin gemeinsam den Fortbildungs- und Weiterbildungsbedarf und führen nach drei Monaten unser erstes Feedbackgespräch.
Julius Berger International bietet als wertschätzender Arbeitgeber Berufserfahrenen vielfältige Optionen. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei uns!